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而各位长老所给出的题目是：
当公司遇到信任危机的时候，你若是苏家掌权人，你会怎么办？
这可真是个难题！对于这些个年龄普遍在十一到十五岁的苏氏子弟们，这些题算是真正的难了！自己没处理过，如何去回答这一问题！
正在苏晚晚一干人等埋头思考时，有人率先开口了。
“应该花钱解决问题的核心”开口的是苏邓长老的孙子。
众长老纷纷摇头，诶，这么贸然回答，这个问题，不应该再思考思考吗？
“诶，可惜了”一个长老说着，这下可把这些年轻人给难住了。
有了前车之鉴，大约又过了两分钟，族中的小辈们才开始了回答。等到基本答完了，众长老也没听到什么满意的答案。
不是说大话无具体措施的，就是找不到问题核心的。
唉，可能还是年龄小，阅历不够吧！
苏薇薇见苏晚晚没有答话，以为苏晚晚是没了主意。
“各位长老，我觉得，信任危机最好的办法，是解决根源问题。这就要我们将产品的质量，做高，做强！从长远目光来看待企业的发展。”苏薇薇自己觉得自己回答的很好，至少，苏晚晚没答出来，不是吗！
苏晚晚，你有什么好得意的！
终于，在苏薇薇说完后，苏晚晚开口了。
“不错，是应该解决根本的问题，可是妹妹，把产品做高，不需要费用吗？把产品做强，不需要精力吗？凭你一句话，如何能把产品做高，做强！我认为，企业文化对企业的影响是非常强的，一个企业，既然产生了信任危机，就代表了它的制度所存在的漏洞，而企业的核心，是人才，我认为，要想解决危机，要先从人下手。就如苏氏旗下的珠宝公司，如果客户有着销售员一对一的讲解，贴心的服务，售后的担保，而员工们有着像对待朋友似的态度。那么，信任危机如何产生！而且，我觉得，企业应该加大对人才的投资，当用丰厚的奖励吸引着员工们的时候，他们会如何的努力，想必在座的各位长老，不用我多说也明白吧！”
苏晚晚的一席话，简直惊艳了众人的眼！
就算是苏海严，也没这样的本事！
苏薇薇咬着牙，恨不得将血水吞进肚。这该死的苏晚晚！
然而，苏晚晚胜了，胜得这些个族人子弟们心服口服！
苏晚晚的名声，也就此在族人的心中开始响亮，在长老的心目中逐渐变得高大起来！
当然，这只是第一步。
苏海严现在未必会把苏晚晚当做眼中钉，不过既然苏晚晚已经下定决心剥夺苏海严的权，当然不会给他机会，让他除去自己。
反正，离苏海严前世掌权还早着呢。说不定，他还以为，自己这是在温阳学到了嘴上的那一套呢！他要这样以为最好，省的自己费心去遮掩。
－－－－－－题外话－－－－－－
亲们，亲们~（》_