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同时也让世人看看，韩市长慧眼识才，黄建新兢兢业业，把地铁项目料理地有条有理。
有了这个得力助手，韩秦在地铁项目上不用投入太多的精力，可以集中精力来解决富士康项目的难题。
接管富士康项目的第二天，韩秦主持召开了联席会议，会议地点就选在富士康小礼堂。原有的政府工作组成员与富士康管理团队全部参加。
最让人注目的，这次参见会议的人员当中，增加了环保专家以及地方史专家。与会人员非常不解，富士康项目基本上不存在污染问题，环保专家参与进来干什么？让搞历史的人参与进来，更加不明白这位副市长有什么用意。
会议有富士康工业园管委会主任廖永健主持。廖永健是魏东建一手提拔上来的干部，把他放在管委会主任这个位子上，就是对他的最大信任。
廖永健对目前的形势非常敏感，魏东建再一次住院休息，就说明子魏副市长已经回天无力。再加上“风水门”这个败笔，省委领导肯定对魏东建非常失望，已经没有资格问津常务副市长宝座。
富士康原来一直有魏东建分管，而在某些人眼里，魏东建就是未来的常务副市长，职权很大，外人根本无法插手这个项目。
时过境迁，物是人非。随着辗东建的失势，富士康项目划到韩秦麾下，廖永健不得不开始考虑自己的前程。
一朝天子一朝臣，那个领导手下都有一帮心腹。坐在自己廖永健身边的这位年轻人，只要他愿意，随时都可以摘掉廖永健的官帽，让他挪挪窝，把位子让给自己的心腹，从而更好地掌控局势。
韩秦虽然也到富士康工业园视察过几次，但每一次都有更高级别的领导，韩秦这个副市长也只是走马观huā，对富士康的管理层没有什么印象魏东建与韩秦两人瓜分了常务副市长的职权以后，魏东建主抓经济。在政府工作组的成员当中，也全部是魏东建分管系统的官员，对于韩秦来说，全是生面孔。
廖主任媚笑了一声，侧过身子，1小心翼翼地说道：“韩市长，大家都准备好了，是不是可以开会了？”韩秦微微点头，心平气和地说道：“开始吧。”
廖永健清了一下嗓子，非常虔诚地说道：“富士康的朋友们，我首先郑重地向大家介绍，这位就是我们柳城市政府的韩市长。
在全国所有的副省级城市当中，韩市长是最年轻的常务副市长、、、不好意思，我纠正一下，暂时还是常委副市长。
韩市长到我们柳城之后，在短短的半年时间，功绩卓著，被市民亲切地称为“最牛副市长”。尤其是出租车改革、地铁项目的上马，都是韩市长一手主抓的。
我们富士康项目虽然遇到了很大的困难，大家的士气也很低落。但是，可以非常自信地告诉大家，有了韩市长的领导，我们一定能够克服困难，让富士康迅速复工，重新走向辉煌！下面，我们热烈欢迎，有韩市长给我们讲话！”说着，廖永健首先带头，使劲鼓起掌来。政府工作组的成员，一个个都非常虔诚地鼓掌，而富士康管理人员，却只是象征xìng地拍了几下巴掌。
工作组人员毕竟有十几人，再加上管委会的工作人员，人数也很可观。尽管富士康的人出工不出力，掌声还是非常热烈！
为了讨好韩市长，让领导对自己有一个好印象，进而能够保住自己的官位，廖永健不惜使用了一连串肉麻的词汇。
富士康的管理人员一听管委会主任如此溜须拍马，一个个都现出鄙夷的神sè。这些都有着海归背景的业界精英，对于政府官员没有多少敬畏，甚至很不以为然。
在精英们看来，他们这些行业翘楚都一筹莫展，难道这位官僚还有什么回天之力？这个年纪就是厅级干部，肯定是有着什么神秘的背景，在官场上可以平步青云，在这种问题上指手画脚，就只能出洋相了！
韩秦扫了一眼会场，不疾不徐地说道：“同志们，朋友们，受市委市政府的委托，能够与大家一起工作，感到非常高兴。
大家也都看到了，我们无需粉饰太平，富士康目前面临着非常严峻的问题，可以说是生死攸关。如果我们不能在短期内解决这个危机，影响将越来越大。富士康不能招到足够的员工，等待我们的只有一个结局，就是永远关门大吉。
富士康是全球五百强，是我们柳城费了九牛二虎之力引进的财神爷。我们榫城自然不想让富士康离开，这不仅是税收的流失，更会严重影响东海的投资环境。
虽然与朋友们第一次见面，我想富士康的朋友们也不希望出现这个局面。一个企业团队，让自己管理的项目关门大吉，同样好说不好听！
无论是柳城市政府的工作组，还是富士康的工作人员，我们现在就是一个战壕里的战友，同心同德，度过这个难关，让富士康起死回生，是我们当前面临的一个重大难题。
希望大家积极献言献策，分析富士康员工自杀的问题所在，提出解决问题的方案，怎么才能迅速消除农民工的恐惧感，让富士康得以尽快复工。”韩秦简短的发言，没有官话套话，没有陈词滥调，更没有粉饰太平，让富士康的管理人员眼前顿时一亮！管理精英们接触过不少政府官员，韩秦与他们有着很大不同。
有了韩秦简明扼要的开场白，富士康的管理人员也放下了矜持的心态，开始按照自己的分工，向韩市长汇报他们的工作。
“上吊门”发生之后，富士康本身也非常委视，组织了大批专家赶赴柳城，对鼻工进行心理疏导，同时加强安全措施。
然而，富士康的努力全部打了水漂“上吊门”还没有解决“喝药门”又接踵而至，最终导致农民工恐慌情绪蔓延，纷纷辞职，富士康不得不停工。
为了找到员工自杀的原因，富士康下了血本，不仅重金聘请了管理、心理专家参与，更是秘密聘请风水前来破解。
富士康是民营企业，风水活动在港台也是非常流行的事情。富士康入乡随俗，这个被大陆叫做封建mí信活动的东西，还是被严格保密。
富士康的管理层，也不会把这种事情拿到台面上来。
为了破解员工自杀谜团，富士康管理层用尽了所有招数，却是一筹莫展。既然找不到确切原因，富士康就按照魏东建的提议，把四名年轻女工的自杀，全部推脱为感情因素，并用重金对家属封口。
魏东建掩耳盗铃，富士康的员工却是非常清醒，没有人被他méng蔽。
他们解说的再冠冕堂皇，农民工们却一点也不相信，更没有人来应聘。
在本地招不到工人，魏东建派出几个工作组，到外地鼻工输出大省去招工，希望随着距离的增大，化解这个影响。
只是可惜，魏东建忘记了，在信息如此发达的年代，柳城富士康的“自杀门”已经臭名昭著。对于招工小组的优厚许诺，农民工们无人问津。
会议进行了两个多小时，柳城市政府工作组与富士康管理团队，
分别就自己采取的挽救措施，向韩秦进行了详细汇报。
从他们汇报的情况来看，这些人已经非常卖力，只是没有找到问题的关键所在，所以仍然没有任何突破！
接手富士康项目之后，为了尽快解决员工“自杀门”事件，韩秦向美女秘书咨询，是否能够查出女工们上吊喝药的原因。
美女秘书向韩秦汇报，自杀的yòu因虽然很复杂，也无怪乎心理与环境两方面的原因。在柳城富士康出身之前，富士康已经经历了十三连跳，对富士康的声誉造成了极大的损害，让管理层非常头疼。
为了解决这个问题，富士康已经采取了积极的措施，包括减少加班时间，增加员工的文娱生活，及时对员工进行心理疏导。
美女秘书并且指出，根据系统的分析，柳城富士康刚刚组建，工人进厂时间非常短暂，而且大部分是辜一次进厂参加工作的年轻人，对这个企业还有一定的新鲜感，工作压力并不是太大，至少没有达到要自杀的程度。
某些专家所谓的工作压力说，根本就没有经过实地调研，不过是人云亦云，或者是想当然的推断。
排除了员工心理问题，美女秘书向韩秦汇报，造成年轻人自杀的另一个重要原因，就是环境因素。尤其是一些特定有害物质的环境污染，对人的损害极大，容易造成巨大的心理bō动，产生幻听幻觉，悲观失望，最终产生厌世的绝望心态。
从环境角度分析富士康员工的自杀问题，绝对是一个独到的视角，普通专家根本想都不敢想。韩秦知道系统的能量，有了这个论断，就等于提供了一个崭新的途径。
美女秘书提醒韩秦，富士康工业园区是不是存在污染源，现在还无法确定，需要到现场勘查，才能得出确切结论。
辅助系统提供的东西，由于太过超前，已经超出了韩秦本身正常的能力，韩秦必须找到一个合理的解释，才能掩饰这些高深技术的来历。时间紧急，韩秦也顾不得兜圈子。既然美女秘书怀疑环境污染，
韩秦直接让市府办公厅通知环保局，让他们派权威专家参加工作组。
环保工作本身就属于韩秦分管的业务范围，市府办公厅一个妻话过去，柳城市环保局不敢怠慢，派遣了三名资深专家参加工作组。
富士康工业园位于柳城市西郊，按照目前的产业布局，此地并没有大型工业项目，不存在明显的污染源。美女秘书提醒韩秦，有很多有毒有害物资极难降解，即便经过了几百年的时间，仍有可能产生污染。
有了美女秘书的提醒，韩秦又从柳城地方史办公室调来两位专家，让他们也加入工作组，以便对柳城的历史变迁有一个整体的了解，提供历史知识咨询。
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