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木褪枪丶ㄐе副昕己恕Ｒ桓鋈艘桓霾棵拍酥烈患夜镜墓ぷ髁孔詈蠖伎梢粤炕谰莞飨钍挛癫煌娜ㄖ氐贸鲆桓鍪担飧鍪档母叩湍芫龆ㄔ惫っ堑墓ぷ屎徒苯稹ＭǔPI的算法牵涉到公司的战略年度目标，就这些目标及资源的配置，逐次分解下去，到部门、到每一个员工。
这也不是一个绩效主管可以闭门造出的，郁玲天天都要跑去和各部门开会，买菜似的讨价还价。她心里清楚，大家对绩效反感也不是今日才有的，晨星还处在不断壮大发展的过程中，指标一年三变，很大程度上影响了各个部门实际到手的奖金额。打交道还不到两个月，各部门经理都有点颓了，指标分配时都在找各种理由，要压低主要目标的权重数。
郁玲在世方人事部轮岗时，就最不喜欢这朝令夕改的绩效工作，偏调到了晨星，就主管绩效。上头有新来的人事总监，底下有两位入职不到半年的新人。那些本可以放下去的基础工作，如今都得她亲力亲为、事事过问。
这新上任的人事总监叫何青，原是一家快消品行业巨头的高级经理。负责薪酬的同事因是和郁玲一起从世方调过来的，私下里跟她说过，年薪八十万，若年底考核达成目标，再多加16％。郁玲瞄了一眼何总监的KPI初稿，其中一项就是要对晨星的组织架构来个大翻天。郁玲冷眼旁观，心道怪不得这些天来，何总监不肯跟他们这些中基层打成一片，也不问问具体的人事工作，每天就跑和新来的总裁聊天。
哦，话说回来，这何总监还兼着晨星战略委员会的委员一职。两个来晨星加起来都不到五十天的人，连下面的部门领导人都唤不齐全，满腔满脑的热血，要高屋建瓴筹划晨星的未来。
如果谈得兴奋了，何总监回来后会把他们都叫上，说开个小会。郁玲他们拿了笔记本去，想聊聊工作，毕竟有些事情是要总监过问总监出马的。何总监没让他们开始，只讲这一年人事部要如何的把结构再给压下去，再扁平化些。若要最大程度的激发员工动力，必须减少中间领导层，由基层员工对自己的事务负责。她又说起她的原东家，即便一个只做基层事务的内勤，也能有十几万的年薪，基层稳定，一块事务一块铁板，高层就能从闲杂琐事中脱身，好一心一意布大局做大事。
郁玲他们几个主管交换眼神，那意思是你又要裁员。她终究不是个干大事的，没这等搞战略的韬晦。然后她就自己主管的工作插了句嘴，何总监说，你的KPI到了年中还要重做一回，毕竟承担主体、架构的都变了。郁玲就问，那现在做什么？还不如等到年中呢。我没意见，那全公司的人都要重做一回，没意见吗？
郁玲和上司说话，历来是这口气，这也是她在世方干了八年，始终升得不快的主因。何总监十分不悦，说，现在还是按原来方法做，上半年还要按原来的考核。
郁玲只能在心里喊声“操”，你现在就放风声要变架构，无数人不知道自己何去何从，还有谁的关注点会在这份KPI上。还有到那时候，又要做新的KPI，又要进行半年的绩效考核，还要裁员，超人都受不了你这等压榨。
开完会，回办公区的路上，培训组的同事叫住了郁玲：“玲姐，下午那个菁英会的培训，你去讲一下绩效吧。”
以往从没有过入职培训就讲绩效的。这同事说：“昨天有学员跟我提到薪水晋升评级这些事。他们都是各大区各分公司竞选上来的，公司流程制度什么的，也不用讲太多，就想知道自己来晨星后有多大的期望值。公开课上不好讲薪酬，只好你去讲绩效了。别讲的太复杂，他们听不懂，都是搞技术和产品的，就讲些激励人心的例子好了。培训课一定要煽情！”
绩效课件的PPT，郁玲有现成的，稍微改一改，下午就拿过去了。她讲的是下午第一节课，去早了几分钟，好多人都杵在门外抽烟聊天，一望过去都是男的。世方也好晨星也好，男女比例太不平衡，导致招聘组的同事一直讲，他只要看到女程序员，两眼都是发光的，面试时的亲切劲，连老婆都没得比。
郁玲扫了人群一眼，直接进教室，她的手指轻轻敲打桌面，只等所有人回来坐定就开始讲课。她的思绪高度集中，完全没有注意到台下最后一排一位男士坐下又起了身，径直朝讲台冲过来。不等她反应，穿黑夹克的男人已冲到她跟前，双手啪啪的拍在桌子上，拍了好几下，声音里带着一种不太正常的兴奋：“郁玲！”
郁玲被这半路杀出的男人吓了一跳，条件反射性的往后退，高跟鞋踉跄的在木质讲台地板留下一串“哒哒”的响声。待到一米之外，她才抬起眼镜去看这个冒失鬼的长相。
冒失鬼一直在看她。这个人，年纪约莫三十，也许二十七八，肤色呈小麦色，看来经常锻炼，平头，浓眉，大眼睛，笑起来露出牙齿，牙齿倒是很白，笑容也很好看，爽朗亲近，可以去拍黑人广告。黑色夹克里露出格子衬衫的衣领，下穿牛仔裤，公司男同事的标准打扮。
不像是神经病。郁玲这才强装镇定的问了一句：“这位同学，你有什么事？”
底下的人也都好奇的盯着，因都是各地调来的，彼此间都不熟。原来的晨星总裁，现在的世方技术总裁高琛，搞了一场全集团的“菁英会”技术竞赛，从各地分、子公司里挑出来不少技术骨干调往晨星。到了晨星也不先上任，要进行为期半个月的封闭培训。
冒失鬼站直了身子，和讲台上的郁玲平视，他收了拍广告的笑容，表情有些疑惑：“玲子，你不记得我了？”
玲子，玲子。郁玲盯着他看了好一会儿，眼前真实成熟的脸变得模糊，变成了梦里那张朦胧稚嫩的脸。梦里她看过无数回，原来都是失真的，记忆欺骗了她。那个人已经长成了现在这般高大结实的模样。
郁玲的手抖了起来，嘴巴也在抖，她用手掩住嘴巴，掩饰慌张，当然也可以造成诧异的假象：“钟乐乐，是你？”她去翻学员名单，找他名字，嘴里仍在解释，“奇怪，我没看到你名字，乐乐。”
自信爽朗的笑容又回到了冒失鬼脸上，他伸出手指着她：“你犯忌了，不要再叫我乐乐了，我妈都不能叫了。我改名了，去掉一个乐，钟乐。”
这会正是上课时间，底下三十号人齐唰唰的望着讲台，有人嘟囔了一句：“这两人原来认识啊？”
郁玲回过神来：“那个，我要讲课了。”
钟乐打了个OK的手势，退了回去：“下课再聊。”
早就打好草稿的开场白，郁玲全忘了。不太可能，她从小就是背书机。视线放远，穿越台下所有的学员，也穿过坐最后一排的钟乐，穿越了窗帘和玻璃，一直到达外头广阔的蓝天白云，想了几秒，天地间仍是云淡风轻的模样，她一个字也搜寻不回来。
她回到现实，选择了最普通的开头：大家好，我叫郁玲，人事部绩效主管。大家加入晨星后，所负责的工作目标、达成、考核、评定、晋升，都与我的工作有关。
☆、第4章
第四章
郁玲完全不记得这堂课是怎么讲完的，似乎只是念PPT念过去了而已。她无法集中思绪，越强迫自己，窗外慵懒明媚的冬日越是在脑海里生了根，她想逃离这里，想逃到那明日之下，温暖的晒着，把自己化成一滩水。翻到最后一页PPT，大大的END字样，课讲完了，还剩下许多的时间。她让学员们提问，底下三十号人脸上的表情，都和窗外的空旷一个样，连钟乐也睁大了眼睛，茫然的看着她。
她知道自己讲砸了，再做什么都无事于补，她说：“接下来的时间大家自己看课件吧。”说完，她端起笔记本电脑，头也不回，急匆匆的离开了教室。
回到办公桌前，喝了一大口花茶，她才彻底回过神来。她从未想过，她和钟乐会以如此的方式重逢。当然若说她从没想过，那是假的，她已经那么擅长在脑海里编排戏码。她无数次幻想过回老家时的同学聚会，他依然是少年时代呼朋引伴，人群里爽朗咋呼的大男孩，而她已是明星般的光彩照人。
要知道，缺什么就特别想要什么。郁玲从小到大，都不以美色著称。
今天上台讲课的她，更是与美色相去甚远。她穿白衬衫、深灰色西服，黑色中跟鞋，黑色短发，戴黑框眼镜，整个人沉闷无趣到了极点。年前去美发店例行修剪时，发型师建议她把那一头短发给染了，颜色不用太鲜艳，深棕色、巧克力色都可以，显得人年轻活泼。现实中很少有人能驾驭住没修饰的黑色短发，除非人身材修长，脸蛋立体，肤色白皙。郁玲现在就挺后悔，当时为何不听他的意见。
她没有变得更好。不过，话又说回来，钟乐，似乎也不是朝更好的方向发展了。中学时代他是以美色著称的。十几岁时他高挑瘦削，有一双大眼睛和浓密的长睫毛，皮肤很白，梳着二八分头，走路一垮一垮的。有女生评价他是男生女相，长河四中的里奥纳多。
如今想起来，那时他的长相是很适合走文艺路线的，忧郁清冷不错、叛逆颓废更好，可是他的性格让他错了位，他缺乏成为校草的沉稳和智慧，相反洋相百出。同学六年，郁玲能说出一堆：自习课玩转笔，转到满脸墨水，还一脸无辜的望着大家；音乐课忘带书被老师抓到，罚写《社戏》三遍；篮球场里还被人嫌碍事，背着扔了出来；还有，取笑朋友取笑得忘乎所以，从不高的台阶上摔下，竟然骨折了，打了半个月的石膏。
长河四中是省重点中学，校园生活苦闷而压抑，因为他的洋相，多多少少安慰了勤奋苦学的孩子们。他们班的班主任总是讲：乐乐，钟乐乐，你妈给你取了个好名字，你还能再马大哈一点吗？还学我的物理做什么，你长大了去做谐星，最好不过！
有一幕郁玲印象特别深，钟乐乐参�